网谷学院董事长高嘉铭：一步一个脚印做到最好
企业培训是近些年来发展起来的企业员工培养方式，也是比较行之有效的方式之一。然而社会一直飞速发展，对于企业培训，需要发展和改革。对于前汇聚的网谷学院董事长高嘉铭来说，这非常深刻。
记者了解到从2004年高嘉铭开始做企业培训中国行业，，那时候在思八达从事企业管理培训，后面转战汇聚，担任汇聚集团执行总裁，2017年创办网谷学院，13年的时间让高嘉铭看透了企业培训这个行业。
企业培训是近些年来发展起来的企业员工培养方式，也是比较行之有效的方式之一。然而社会一直飞速发展，对于企业培训，也需要发展和改革。那么究竟企业培训的未来发展趋势是怎样的呢？
1.培训是公司持续发展的根基
不重视培训的公司，员工看不到前途，看不到成长，有思想的员工会迷茫，会流失，留下的只是沙子。公司破产，指日可待。公司没有统一的培训，每个人会形成自己特色的工作风格或管理风格，公司没有一个强有力的文化，管理者是各自为政，一人一个做法，一人一派，相互不服气，公司由管理问题，演变为激烈的政治斗争。
2.培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
培训是企业对员工最好的奖励。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业降低成本，创造更多的效益。
美世咨询公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查。调查显示，这40家公司认为吸引员工最为重要的三项因素分别为：员工发展计划78%、对员工的奖励和肯定60%、薪酬福利56%等。其次是培训计划40%、工作环境28%和工作内容25%。
3.员工培训是企业持续发展的力量源泉，是企业生存和发展的需要。
培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。用人首先是培养人。只用不培养，人不会成长，或不会按公司需要成长，效率会越来越差。员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的人才，才可能谈得上持续发展。通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业发展的步伐。
4.培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。
高嘉铭表示：企业培训是造就人才的一种重要途径。企业需要人才，一种方式是从外面聘请，另一种方式是在内部培养。相比之下，内部培养的人才，更适合于企业，更能融入到企业文化之中，所以对于企业内部培训员工的归属感和凝聚力非常有必要！！
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属网谷学院所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。