又临毕业季，最近很多人来询问我这个“学姐”，关于找工作的一些建议。
我从哪里说起呢，就从我一个人拖着行李箱回来找工作说起吧。
我从学校打印了几份简历后直接去找工作，第一份是做娱乐新媒体。
在一个二三线城市算是有一定规模的公司。比较自由，工作清闲，福利较好，就是对于毕业生来说，薪酬太低了。
每天有固定的工作内容要完成，有项目小组长负责审核，主要是以微博为主。工作内容个把个月就可以熟悉了。
但同事之间都比较淡然，只有少数几拨人会亲密点。
因为很多原因，主要还是兴趣和薪酬的原因，我不是很喜欢当时的工作。
这时候出现了面试时遇到的一家小公司的女老板。一开始对方表现得很有诚意，三番五次邀请，描绘了美好愿景，还把薪水提了当时的3倍，然后我就辞职跟着去了。大家都劝我别冲动，但我偏不，不甘平庸的人就要不走寻常路！但事实证明，我的选择是-----错的！
真实情况是，有个暴怒又爱装逼的男老板，还有一个虚伪又有手段的女老板。当时因为他们接了个年案，文字工作复杂却又找不到人，我一个人承包了所有的文案内容，但他们的要求和任务很奇葩：比如，常常让我对着几个菜名凭空描述一顿大餐帮他们在自媒体上卖出去（只记得圣诞节有道菜叫“圣诞蛋糕”，只给了一个名字他要我描述配料，口感，还要凑足2000字，我哭晕在厕所）；比如研究如何将一盘吃不饱又长得像路边摊的要价298的冷菜卖出去几百份（后来找了几个歌手哼哼哈哈卖力唱了一晚，结果没来几个客人，最终一共卖了10份，前老板黑着脸自己一个人买了9份）；比如用力搞事情搞事情搞事情，还要在不花一分钱的时候搞得轰动全国，人尽皆知；比如东西难吃服务下层价格又贵，一杯柠檬水卖50的餐厅要迅速逆袭成**地名片。关键是，做了的东西他也看不出个所以然来，因为他也不懂，但是就是为了让你有事干反复修改，修改方向却指路不明。
待了3个月，时时小心翼翼，天天伴君如伴虎。
后来因为他们的事情做得不符合客户的期待，客户要中止合同。
这段时间里，boss变得异常暴躁，找了个理由把我骂一顿然后就被开除了。
当买了个教训，所以我就再也不去小公司了。
不建议去小公司的原因有以下：
一，不专业。
不要指望着小公司会给你更多的锻炼机会，学习要讲究方法，小公司毫无章法，一个人摸索是很难最快寻找到正确的做事方法的。
打个比方，我写个个广告文案，但你的上司就是老板，而他也对这方面不专业，你就要在一个瞎子的带领下摸着石头过河，过程很累，成效很慢。
二，小公司利益难以保障。
先不说五险一金，（小公司通常没有一金），很多小公司连劳动合同都不签。（我就碰到了），它们会跟你说是彼此信任就不需要那些，但这对你的个人权益却缺乏了保障。
此外是调休制度。小公司里，你的调休什么的都要和老板打个照面，看似更自由，其实更受束缚。
举例子，我在第一份工作，大公司里请了半个月假出国玩了趟，主管让组长找个人代替我暂时接管事情，回来一切照旧就行了。但在小公司，我晚上就算加班，第二天调休你也不好意思晚来，因为他们不会说：你加班多久就调多久，而是说：你明天可以晚点来，但不要太晚。
总之，大公司少了任何人都可以运行，小公司你事必躬亲，并且制度不明确，很多时候要看脸色行事。
三，伴boss如伴虎。
上文吐槽了很多关于那个上司的事。我其实问过很多朋友，他们在小公司里待过的，都会说自己战战兢兢的。因为创业公司，很多创业者自身的经验不足，但又出于掌控欲，对员工的工作都要“指导一二”，对事态的发展缺乏运筹帷幄，所以有时候情绪又不稳定。但犯错是常有的，你很容易在必要的时候要出来背锅。
比如，我写过广告文案，修改n遍，boss自己审核数遍后统一发布后，因为效果不好，客户抱怨，他就会把过错推到你身上。
再比如，老板是早年的设计出身的，所以我们办公室里的设计师，最后都会沦落成boss的“美工”，变成操作“ps”的工具手，憋一胸口闷气是常有的。
我当然不是一下子抹杀所有小公司，我只是在说：至少在大公司，你们的上司出现“不专业，情绪不稳定”的概率会相对较低。
四，小公司格局有限。
这是最最致命的。小公司没有掌握最好的客户资源，所以做的项目都极小，此外，他没有培养员工的意识，也无法给你提供平台。
举个例子，我有几个在互联网公司上班的，说是设计师，不过是美工。2年后公司倒闭自动离职，到新公司面试，被面试官一问三不知。
并且，相对来说，小公司人少，同事也比较少是牛人，同事之间交流的东西也不会是去关注最新最前沿的发展趋势。不要忽视和你共事的人，他们对你也是有潜移默化的影响的。所以，建议还是要和优秀的人共事，在大平台更有利于学习，进步。
五，不利于今后的职业发展。
每一段的职业经历都会出现在你的简历上，相比于在大公司，小公司的工作经历很难为你加分。
小公司没有紧迫感，竞争压力，往往导致的结局是，你会长期在小公司之间流连，徘徊，不痛不痒地跳槽。
六，有人的地方就有江湖。
千万不要以为人少了就会一派和谐，事实证明，走到哪里总会有几个不和谐的因素，也总会有几个人被另一个群体定位为“心机婊”，所以，凡事三思而后言。
从小公司离职后，我就全身心投入新一轮的找工作。前期其实遇到很多公司伸出橄榄枝，但是，我这次很坚持要找一个大公司。
因为毕业半年后，大学的简历会慢慢失去效力，工作经历就会尤为重要。它也不允许我频繁跳槽，所以，必须尽快找到一家合意的稳定下来，并据守一方，做出成绩。
紧接着，我入职了新公司。它是规模大，国内相对有名气的自媒体公司，从事的领域是我想追逐的，工作内容也是想要从事的。所以，当时暗下决心，无论如何这次要把握机会，所幸成功了。
在大公司是什么感受呢？
一，氛围更好。
大家各司其职，很自由，但大家却很自觉，因为它有自己的考核制度，即便不提倡加班，但每天还是有同事主动加班完成自己的事。
二，激励机制明确，收益相对可观。
相比于小公司，它的底薪数字不是很美观，但是它有绩效，有奖金，有年终奖，最终的综合收益通常是会更可观的。
三，有助于职业发展。
公司会要求员工参与学习，员工也会在目标绩效的激励下主动学习，拿我同事举例，她来的前三个月，自学了ps，pr，视频剪辑，音频等一系列东西，他自己也惊讶，这几个月学的东西比前面几年还多。
另外，大公司的背景，有利于你接下来的找工作。你的公司在行业内有名气，到了其它公司参加招聘，你也更容易优先会获得面试机会。
最后是优秀的人多，和优秀的人在一起，你会进步更快。
四，平台大，视野广。
一个大公司必须要求自己要走在这个行业的前端，再加上自己手头的资源，所以获取第一手的信息速度较快，并且很快传达到下面，你长期以来，至少不会信息滞后。
此外，公司的客户通常较大，做的项目也比较大，给你发挥的空间也比较大，但与此同时，对你的职业水准要求也会更高。
五，竞争激烈。
说不清是好是坏，对于很多有野心的人来说，这是好事，但对相对求安稳的人来说，缺乏上进心，你资历再深也不能注定你就能晋升。
比如，公司里有来不足半年就升迁了的，却也有待了6年还在原岗的。所以，这里更公平更开放，却也更激烈。
不缺机会，但也不缺竞争者。
六，小福利多，对员工较为尊重。
大公司的班车，下午茶，团建等等这些都是很平常的，此外，员工犯错，领导也较为平和，不至于过于情绪化，言辞激烈地谩骂应该不会，（我遇到的是这样的）。
例如，我有一个同事犯了一个较大错误，但领导找他谈话之后，按规定做了相应的惩罚后也没说什么。
他们更在乎的是你的工作态度和工作结果。
我想，应该是大公司的领导手头下的管理的员工较多，他负责“计划，组织，领导，控制”，要具有大局观，也就不会专盯着谁，毕竟事多顾不过来。
另外，他们有处理特殊情况的心理准备和心理素质，不至于一点点事就暴跳如雷。还有就是处罚机制很明确，他不需要自己去决定怎么处罚。最后，领导也要顾及群众基础，所以也会很重视在员工中的口碑。
它就没有好的吗？当然也有。比如，压力更大，竞争更激烈，人事一样复杂。但如果要放在一起比，它的优势还是很明显的。
有的人进不去大公司他就会用个各种理由去诋毁大公司，然后再反面证明小公司的好。
他们会坚持：小公司更锻炼人，给你更多发挥的机会，事多所以全方面锻炼你的能力。
但我的经历告诉我：职业的前期，深耕才更重要，拼综合能力的前提是你能在职业上站稳脚跟。那些动不动要以“领导人”的定位来规划自己的，毕业后，你就会被残酷的现实打醒。
而越是一二十年都原地踏步的小公司，你更不需要去考虑了，往往那只是一个以一己之力支撑的小作坊。或许你能找到一个潜力股，毕竟所有大公司都起步于创业公司，但资本市场太残酷了，是好是坏，势头很快就能被看出来的。如果你没有那个判断力，没有那样尖锐的眼光，建议你还是尊重市场的选择，从大平台去找机会，毕竟，站在巨人的肩膀上你会跑得更快点。
最后，还是说点题外话，毕竟面试的单位太多了，也见了不少创业者，我很反感一类人：
很多创业者最擅长的不是业务，而是装逼：“茶，传统文化，哲学，互联网+，商业，新生活家”是聊天必备高频词汇。越是空无一物的越是喜欢故弄玄虚，你一不小心会觉得他们高深莫测，但你追着问，就会发现他们躲躲闪闪，因为谎话经不起推敲。
毕业生最近开始拍毕业照，之后就会从那个象牙塔鱼贯而出，再站在某个城市的cbd找工作，一脸的茫然无措，一如当年的我一样。
非要我说点什么，我只能说：这是一个很现实的世界，不要有优越感，出来后一开始你真的会发现自己什么也不是。
此外，很切身也很实际的一点小建议：没别的，学姐就是希望你一开始就能挤进去一家大公司，然后，为自己干活，不为了钱也不为了老板，珍惜职场上的每一分钟。
作者：陈亿琼小菇凉
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